被安排顶岗实习，职校生权益如何维护

日前，据媒体报道，海口15岁女孩小陈和其他27名学生报名到海南某职业学校就读，但到学校之后却被带到广东某工厂，成为车间流水线上的普通工人。8个月后，学生们前往学校要求退学退款时被告知，他们没有学籍，工作期间的大部分工资也遭到克扣。

  近年来，职校生进行所谓的顶岗实习并不鲜见。那么，职校生被安排顶岗实习合法吗？顶岗实习期间应享有哪些权益？该如何保护？

安排职校生顶岗实习合法吗

据了解，大多数职校生属于未成年人，有些甚至未满16周岁。职业学校可以组织未成年学生参加顶岗实习吗？

中国劳动关系学院民商法教研室讲师李静表示：“根据劳动法的相关规定，已满16周岁的学生已经达到了劳动者的法定最低年龄，可以去企业参加顶岗实习，但是应该有一些行业限制，比如不能安排未成年人从事矿山、井下等高危的重体力劳动。”

  中国政法大学民商经济法学院副教授李娟指出：“职业学校组织未满18周岁学生参加顶岗实习的，应事前告知其监护人，在取得学生监护人签字的知情同意书后，方可组织实施。”

  李娟解释道：“工厂在未履行查实未成年人真实年龄义务的情况下，为不满16周岁未成年人安排具体工作，接受其劳动，其行为属于非法雇用童工。”

顶岗实习期间应享有哪些劳动保障

  “根据司法实践，职校学生在顶岗实习期间身份可认定为劳动者，从这个意义上讲，学生们有可能跟实习单位建立一种类似劳动关系。”李娟说，所以学生在顶岗实习期间应该参照劳动法进行管理，享有劳动者的一些基本权利，只是在劳动报酬上与正式员工会有差距，“但不应低于用工单位当地最低工资标准。”

  除了最低工资标准保护之外，实习生还享有很多其他权益，这在教育部、发改委等五部门联合印发的《职业学校校企合作促进办法》中都有规定。比如第16条规定，学生顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定;第17条规定接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而且“学生实习报酬须按月足额发放，不得拖欠”。

職校生的实习权益如何保护

“目前有关学生实习期间的权益保障，我国法律尚处于空白状态。”李娟说，《职业学校校企合作促进办法》属于部门规章，立法层级较低，对于劳动部门缺乏约束力。

  在法律法规尚未完善的情况下，如何保护职校生的实习权益？对此，李静建议，学生在实习之前应主动要求与学校、实习单位签订三方实习协议，对工资薪酬、休息休假等权益进行明确约定，同时对于实习期间可能发生的伤亡事故责任承担也要进行明确。

  “教育部门和劳动行政部门要积极履行监管职责，对辖区内的违法违规用工活动及时严肃查处，严格追究责任。”李娟表示，学生及其家长也要增强法律意识和自我保护意识。