文化自信微党课讲稿 三分钟微党课讲稿

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文化自信微党课讲稿

文化自信微党课讲稿

各位领导、同志们：

今天我汇报的

题目是《用文化自信谱写好高质量发展新篇章》。在汇报之前，我想给大家介绍两套书。

总书记在多个场合指出，文化自信是“四个自信”中“最根本”的自信，具有“更基本、更深沉、更持久的力量“，要承认和尊重本国、本民族的文明成果，不搞自我封闭、不搞唯我独尊，要积极借鉴别国、别民族思想文化的长处和精华，除了立足中国文化土壤这个视角外,还应开拓更广阔的世界文化发展视野。

下面我将分当代世界文化格局及其走向、文化建设的思考和文化系统事业单位人事管理实践等三个部分给大家汇报。

—、当代世界文化多样化格局及其走向

当今世界进入了一个从未有过的文化大碰撞、大融合时代，突出表现为多元文化形态并存的“文化多样化格局”。

（一）多样性

以前，文化是在相对封闭、相对孤立的民族地域呈现出来的，比如，儒家文化原本主要存在于中华文化区。再比如饮食文化，美国人喜欢用“脑”吃饭；法国人是用“心”吃饭；日本人是用“眼”吃饭；中国人是真正的用“嘴”吃饭，南甜北咸、东辣西酸，各种菜系比较讲究口味。但是历史发展到今天，文化已经告别了相对隔绝的状态，相互重叠、相互渗透，汇聚在一起，在各种不同文化形态相比较、交流、冲突、融合中呈现出相互交织的互动多样性。联合国教科文组织有关国际专家研究报告中指出，当今世界文化确实存在着多种文化形态，主要包括欧洲文化、北美洲文化、拉丁美洲文化与加勒比地区的“解放文化”、阿拉伯文化、非洲文化、俄罗斯文化、东欧文化、印度和南亚文化、中国和东亚文化等等形态。

当代世界文化多样性互动，特征概括起来就三个字：“球”、“钱”、“网”。“球”是全球化，“钱”是资本化，“网”是信息化、网络化。换句话说，从人类社会展开的时空范围看，是全球化，如最为活跃的中华文化，目前在世界上，就有140多个国家建立了511所孔子学院和1073个中小学孔子课堂。从人类社会转型的基本利益杠杆看，是资本化、市场化；从人类社会发展的技术水平看，是信息化、网络化。这“三化”使人类文化的多样性得到了史无前例的展现。

（二）变化走向

由于近代以后的世界文化特别是西方文化的发展，给世界各国文化发展带来的冲击，各个古老民族不得不放弃许多古老的自己本有的价值传统和生活方式。文

化也要随之转型，在向西方强势文化学习的过程中，努力推动本民族文化在转型创新中繁荣和发展起来。

以中国为例，鸦片战争以来，中国文化的发展历程使中国发生了由表及里、由浅入深的历史性巨变，这主要表现为三次价值观转型。第一次价值观转型是从洋务运动、戊戌变法到辛亥革命。在这段历史时期里，我们主要是引进西学，批判传统儒学价值观，靠向资本的价值观。第二次价值观转型就是从新文化运动开始，我们既反帝又反封建，既批判传统儒学的价值观，也批判资本的价值观。由新文化运动诞生了新民主和社会革命价值观，也就是从“五四”新文化向新民主文化和社会革命价值观转变。第三次价值观转型是改革开放以后，我们推进文化创新、理论创新，改革开放发展社会市场经济，也发挥资本杠杆对社会资整合的作用，实际上我们讲的就是向资本自觉的回归。这种资本自觉的回归和西方也是完全不同的。在这个过程中，思想文化价值观向中国特色社会核心价值观转变。从战争革命转为和平发展，从阶级斗争转向社会和谐，特别是我们提出了社会核心价值观，富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，这24个字的社会核心价值观的确立，对思想文化发展带来了巨大影响。

（三）文化多样化对中国文化自信的挑战

世界文化多样化发展既给中国文化带来了全新的文化发展格局，激发了中国文化发展活力，但中国文化自信也面临许多严峻的挑战。

“资本拜物教”，衍生弱肉强食的掠夺价值观、以权钱为底价的赤裸裸的人际关系。

“高融合”的文化产业。传统文化作为城市的精神命脉，传承发展的状况直接关系到文化名城的建设。推进文化产业发展，传统文化是基础，通过推进传统文化与创意数字行业、特色经济、城市建设等融合，让传统文化活起来、文化产品热起来、城市文化名片亮起来，文化名城建设才更具生命力。

”高标准”的文化服务。高质量的文化发展最重要的基本点是满足各区域、各层面不同人群的文化需求。高质量发展的如何，公共文化供给短板是否补齐是关键。要以文化人，营造和谐进取、积极向上的社会氛围。

三、我市文化系统事业单位人事管理实践

目前，市直文化系统共有剧目工作室、文化研究所、文化艺术学校、国画院、图书馆、文化馆、曲艺研究所、扬剧研究所、木偶研究所等家事业单位，编制名，在编人员名，其中，专技人员名（正咼人，副咼人）。总体来说我们需要推动文化事业单位构建一支管理规范、梯次合理、艺术精专的文化人才队伍。

一、在文化系统实施特设岗位。今年人社部即将出台《关于事业单位特设岗位设置管理的指导意见》，根据征求意见稿精神，特设岗位是经批准在事业单位设置的非常设工作岗位，主要用于根据事业发展引进急需的高层次、高技能人才。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，可以实行年薪制、项目工资、协议工资等灵活分配方式，这就为文化系统引进领军型文艺名家创造了条件。

一是事业单位专技人员到企业挂职或者参与项目合作，二是兼职创新或者在职创办企业，三是专技人员带着科技项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作，四是事业单位设置创新型岗位，具体有两种情况，一种是事业单位可以根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位即创新岗位，另一种是设立吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职的流动岗位。事业单位设置流动岗位，可以按照规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬，流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的，其在流动岗位工作业绩可以作

为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据，这就为文化事业单位引进一批高端文化经营管理人才和创新团队营造了政策环境。

三是在文化系统推行竞聘上岚。竞聘上岗是促使各类优秀人才脱颖而出，实现人员能进能出，岗位能上能下，待遇能高能低的重要手段。文化系统专技人员占了全员职工总人数的o随着文化事业的快速发展,取得高级职称的专技人员越来越多，现有高级岗位已不能满足他们日益增长的需求。因此指导文化事业单位开展竞聘上岗严把政策关的同时，要坚持政策、岗位、任职条件、程序办法、竞聘结果等“五公开”，增强工作的透明度和科学性，统筹协调和妥善处理各方面的利益关系，确保竞聘结果公平公正。