[市三严三实不作为乱作为问题清单]乱作为是啥行为

　　根据省委常委、市委书记王君正同志在市委落实党风廉政建设主体责任工作推进会上的讲话精神，市委要求各地各单位在八月份深入扎实开展“五个严查”重点整治“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，对查摆出来的问题，要认真梳理分析，深入剖析根源，列出“问题清单”，抓好整改落实，接受群众监督。即日起，将分期予以公告，请社会各界监督。

　　枣阳市“问题清单”：

　　1.维护和执行政治纪律的高度思想自觉和行动自觉还要进一步提高。

　　2.为民服务宗旨观、正确的政绩观上还有差距。

　　3.优化政务环境、服务环境的力度还不够。

　　4.以钉钉子精神抓落实的力度有待进一步加大。

　　枣阳市委书记陈东灵同志“问题清单”：

　　1.党性修养有待进一步加强。

　　2.正确的政绩观和发展观有待进一步强化。

　　3.落实主体责任力度有待进一步加大。

　　枣阳市委副书记、市长何飞同志“问题清单”：

　　1.对于个别比较棘手的问题和信访积案，有怕激化矛盾而存在“压一压、放一放，等条件成熟了再去解决”的思想。

　　2.面对发展、改革中的一些疑难杂症，有时有等待国家政策、依赖上级指导、效仿别人做法的倾向。

　　3.在有些决策的制定上，为了赶时间，过于追求效率和速度，未能充分调研、充分征集民意，有简化程序的现象。

　　宜城市“问题清单”：

　　1.个别基层组织和党员干部面对错误言论与行为不敢亮剑、不予抵制。

　　2.个别基层组织和干部忽视群众利益，与民争利。

　　3.对少数基层组织和干部为官不为、少为、慢为抓得不够紧、督得不够严，致使一些重点项目推进不够理想。

　　4.少数干部担当精神不强、执行力不够，存在选择性拖延，没有做到马上就办。

　　5.少数单位和干部不深入基层调查了解情况，喜欢用自己的感觉代替群众的想法，对群众反映的热点难点问题，解决得不及时、不彻底。

　　宜城市委书记李诗同志“问题清单”：

　　1.对少数基层干部存在的怕“多干事多担责、走弯路”的顾虑引导不够，支持鼓励不够。

　　2.对重点工作、重点项目投入的精力多、时间多，对一些基础性、常规性工作投入精力不够，造成个别基础性工作推进较慢。

　　3.打通联系服务群众“最先一公里”和“最后一公里”工作机制还做得不够，解决民生问题还存在“应急式”、“断档式”现象。

　　宜城市委副书记、市长郭静同志“问题清单”：

　　1.了解群众心声不够。听汇报多，深入基层少，尤其是面对面与群众交谈较少，坐下来接访较少。

　　2.敢于担当不够。认为政治纪律严了，干起事来怕踩红线、束手束脚，存在畏难情绪。

　　3.存在急功近利思想。把主要精力放在招商引资、项目建设上，放在重点工作上，而抓农村基础长效工作如三资管理、涉农资金整合、园区污水处理等工作力度不够。

　　南漳县“问题清单”：

　　1.政治纪律、政治规矩不够严明，对党员干部的监督管理失之于软、失之于宽。

　　2.抓工作落实不够，一些重点项目、重要工作推进效果不理想。

　　3.抓作风建设时紧时松，有时被中心工作冲淡。

　　4.少部分党员干部为民服务意识不强、能力不高。

　　5.极少数干部存在庸、懒、散、软现象。

　　南漳县委书记黄其洲同志“问题清单”：

　　1.从政治上观察、思考、解决问题不够。如有时对一些政治谣言、社会不良风气、经济发展中的重大问题，从政治的高度思考处理不够。

　　2.在落实上级党委决策部署上，有时行动不够迅速，效果未达预期，如统筹推进改革不够。在落实上级政策方面有时有考虑地方利益多一些，打“擦边球”打折扣等实用主义倾向。

　　3.对困难群众和弱势群体关注不够。一些边远地区山区人畜饮水、通村公路、高低压线路、农田水利设施维修、公共卫生服务等问题没有从根本上解决，一些特困户、重病户的困难没有及时主动给予关怀。

　　南漳县委副书记、县长王鹏同志“问题清单”：

　　1.在适应新常态、对接上级新政策方面，未能很好地将上级政策和南漳县情实际有机结合，从而有针对性将中央和省市的方针政策转化为推动南漳经济社会发展的强大动力。

　　2.深入基层调查研究不够，虽然经常深入基层开展调研，但是在调研的次数、时长、深度和广度上存在欠缺，对基层的情况掌握不够细、不够实、不够多，存在着重调查轻研究的现象，没有将调研中掌握的实际情况和听取的意见建议转化为工作的具体措施。

　　3.对一些重点工作、重要部署，抓跟踪、抓协调、抓督办力度不够，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，导致有些项目建设推进缓慢。

　　保康县“问题清单”：

　　1.在解决民生问题上还需要进一步加大力度。虽然近年来不断加大民生投入，全面实施了《全县若干民生工程两年行动纲要》，但目前还有少数边远贫困村行路、饮水等困难没有得到有效解决，群众反映比较强烈，还需要进一步加大工作力度。

　　2.结合实际创新推进改革不够。在推进改革上，虽然能够全面贯彻落实中央和省、市部署的各项改革，但在结合实际探索创新，破解制约发展的瓶颈问题上，改革的力度还不够大，发展活力还没有得到充分释放。

　　3.激发干部干事创业积极性不够。在全面从严治党的新常态下，注重了对干部的从严教育、从严管理，而忽视了激发和调动干部的干事创业积极性，少数干部怕担责任、怕担风险，为官不为的现象还在一定程度上存在。

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