[管理是用制度还是人情] 人情与制度如何管理
我觉得制度不能随便破坏,但是可以进行人性化变通
举个简单的例子,可以很好的说明这个关系。
一个小公司,规定如果每个月请假超过3次,则本月奖金没有。
一次,一个企业骨干的父亲住院,该员工一个月请假超过了5次。
但是,他通过其它时间加班把自己的工作还按时完成了。
那么,要不要扣除这个月的奖金呢?
按照制度,是要扣的,而且确实公司扣除了他的奖金。
不过,老板自己拿出了更多的钱给他作为公司对他家人的抚慰金,同时也是对他敬业工作的奖励。
制度制定完之后,一定要执行。
制定制度之前,要多花些时间考虑制度的合理性,同时也要考虑到可执行性。
推荐访问:本文标题:[管理是用制度还是人情] 人情与制度如何管理
链接地址:http://www.jnyqy1.com/rudangcailiao/rudangzichuan/2019/1117/97954.html
链接地址:http://www.jnyqy1.com/rudangcailiao/rudangzichuan/2019/1117/97954.html
版权声明:
1.钰江范文网的资料来自互联网以及用户的投稿,用于非商业性学习目的免费阅览。
2.《[管理是用制度还是人情] 人情与制度如何管理》一文的著作权归原作者所有,仅供学习参考,转载或引用时请保留版权信息。
3.如果本网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请联系我们,我们将会及时删除。
本栏目阅读排行
- 1经验交流-如何保护孩子的好奇心 怎样保护孩子好奇心
- 2转业干部自传
- 3运动会策划书【学校纪念一二九运动策划书】
- 4入党思想汇报2019年:党课学习心得体会|
- 5文明学生倡议书 争做文明学生倡议书400
- 6下学期国旗下讲话计划 学期末国旗下讲话--成功在自己手中
- 7歌曲主持人串词 [歌曲‘那又如何’歌词主持人串词]
- 8[2012年机械化育插秧技术培训计划]机械化插秧
- 9[生理学实验报告的写作] 生理学实验报告册
- 10大学班级工作总结范文 [2011年度第一学期地理教学工作总结]
- 11[船只乘着风势破浪前进。比喻排除困难,奋勇前进。] 乘着风
- 12竞聘后勤装备科副科长演讲稿:后勤副科长竞聘演讲稿