什么是乱作为_县委办公室不作为慢作为乱作为专项整治方案

　　为切实加强干部作风建设，增强责任意识，提升机关效能，提高执行力，近日，县委办公室扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动，并取得较好成效。

　　加强组织领导，明确职责分工。为确保专项整治活动有序开展，办公室制定了《实施方案》，明确了目标任务、整治重点和工作步骤，将整治“庸、懒、散、慢、涣”和“不作为、慢作为、乱作为”等影响机关形象和工作效率的突出问题列为整治重点，结合实际列出10项重点任务，并成立了由办公室主任任组长，其他几位副主任任副组长的专项治理工作领导小组，领导干部要率先垂范，带头组织并参加活动，引导和带动专项治理工作的深入开展;各科室(部门)负责人要切实担负起第一责任人的责任，切实抓好本科室、本部门的专项治理工作;全体干部职工上下一心，共同推进此项工作顺利开展。

　　围绕整治重点，扎实开展自查。办公室按照《实施方案》的具体要求，逐项对照10项整治重点，对本单位存在的不作为、慢作为、乱作为现象进行自查自纠。全体干部职工特别是领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况。领导小组办公室认真组织开展专项督查工作，围绕确定的重点工作，通过公布举报箱、举报电话、开展走访座谈、抽查工作纪律等形式，每月定期开展不少于2次的明察暗访，全面找准查实问题，严格执纪，对在岗不作为进行问责和惩处，让干部职工不敢懈怠、不敢失责、不敢渎职。

　　坚持即知即改，确保活动效果。针对发现的问题，办公室结合实际，提出切实可行的整改措施，坚持边查边改、即知即改，立即加以整改。对明查暗访中发现的问题，逐一登记在册，并在全办范围内进行通报批评。同时，进一步健全和完善各项规章制度，建立以制度管人、管事、管权的长效机制，提高服务质量和办公效率，进一步锤炼办公室“严”和“实”的工作作风，打造讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，建设政治上的先进机关、工作上的示范机关、作风上的表率机关。

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