医院党风廉政建设工作总结_医院科室党风廉洁建设总结

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医院党风廉政建设工作总结

我院是一所集医疗、教学、科研、康复、保健于一体的综合性医院。现有职工320余名，其中高级职称53人。全院开设病床360张，设置门诊、急救、住院三个体系，30个医疗、医技、功能科室，内、外、妇、儿等10个病区，担负着全市11个县区近80万群众的医疗保健任务。一年来，我院的党风廉政建设在市委、政府和上级主管部门的领导下，认真贯彻党的十七大精神和三个代表的重要思想，坚持党要管党的原则和从严治党、治政的方针，坚持标本兼治，综合治理，扎实有效地开展工作，使我院的党风廉政建设和纠正行业不正之风工作有了新的进展，促进了医院的改革、发展和稳定大局。现将一年来的党风廉政建设工作汇报如下：

1、以队伍建设为根本，加强职业道德教育。开业一年多来，我院把职业道德教育作为落实党风廉政建设责任制的重点工作来抓，形成职业道德培训教育制度化、经常化。培训的主题是：立足以人为本的服务理念，增强核心竞争力，营造以病人为中心的服务氛围，满足社会的各种需求，把病人的满意作为服务质量的衡量尺度。培训对象：按照领导干部、中层干部、医生、护士、新职工、进修生、实习生、窗口科室、临时工等不同层面进行培训。在方法上：通过党支部学习、班组学习、全院大会、专题培训班、专家报告会、学习交流会、演讲比赛、知识竞赛等不同形式进行培训。培训内容上：以学习三个代表重要思想和党的十七大精神、党风廉政建设责任制为主要内容，并结合四五普法，学习有关卫生法律法规。为了提高医务人员对医疗行业特性的认识，把职业道德教育与行业规范、服务规范和学习中共中央《公民道德实施纲要》、卫生部《医务人员道德规范》和《职业道德规范守则》等结合起来，从而促进了二个转变和三个提高：即管理观念转变和服务理念转变；职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性提高。在队伍建设上，我们还注重人才和干部选聘的阳光工程，在引进人才上，坚持以德取人、以才用人的任人原则，严格通过考试和考核，集体讨论择选录取；在干部选聘上严格按照干部选拔任用制度，坚持选拔任用程序。今年的中层干部选拔任用我们严格按照报名竞聘、竞聘演讲、群众评议、公示、组织考察等程序，把群众公认、干有实绩的中层干部提拔起来大胆使用。在讨论研究今年的专科主任和护士长任用时，严格执行党总支票决制和集体讨论制，不一人说了算，在充分发表意见的基础上，形成统一认识后再确定。总之，在干部选拔任用上我们严格做到了民主、公开、有章可循。

2、加强组织领导，健全管理体系。为了切实抓好我院的党风廉政建设，我们成立了以院长和党总支书记为组长的党风廉政建设工作领导小组。明确了党政一把手担负党风廉政建设第一位责任，负总责；领导班子其他成员根据分工对分管领域的党风廉政建设负直接领导责任；各职能部门在党总支的统一领导下，各负其责，分工协作，协助党总支抓具体工作。建立了党总支统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。把党风廉政建设纳入经济和业务建设目标管理考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。责任明确，重点突出，党政齐抓共管。

3、加强制度建设，抓好专项治理。一年来，我们按照市纪委和学院纪委关于廉政建设的有关规定，始终把加强党风廉政建设作为各项工作的切入点，坚持从制度建设着手，结合&ldquo