[中层干部整改措施]问题整改措施

市委组织部：

　　根据市委组织部对我校执行《干部任用条例》检查情况的反馈意见，校党委于20189月13日召开了专题会议，认真传达市委组织部对电大《干部任用条例》检查情况的反馈意见。组织党委成员认真学习《干部任用条例》，党委对照《干部任用条例》检查情况的反馈意见，进行认真分析研究，制定整改措施：

　　一、深入学习《干部任用条例》

　　党委成员带头学习，把学习《干部任用条例》作为党委长期学习的内容，进一步提高对学习《干部任用条例》重要性的认识和贯彻执行的自觉性，成为提高政治业务素质的重要内容，并真正做到深入学习，深刻领会。校党委通过中心组学习会、中层干部读书会、全校教职工学习会等形式，组织学校中层领导干部、广大教职工深入学习《干部任用条例》。通过学习，进一步明确《干部任用条例》等法规文件来规范我校的干部选拔任用工作，防止和纠正选人用人上的不正之风，努力建设一支高素质干部队伍。

　　二、进一步规范干部选拔工作

　　在干部选拔任用工作中，自觉履行《干部任用条例》规定的程序，严格把好民主推荐关、干部考察关、集体讨论决定关、干部任职关。制定周密的干部考察方案，实行考察预告，规范考察材料和考察综合报告。进一步完善谈话推荐和票决制度，完善干部选拔任用工作的文书档案的管理工作，及时整理归档材料，做到一事一册，一人一册，并规范使用会议记录，考察谈话记录专用记录纸。

　　三、重视与解决干部职数问题

　　认真研究学校内部机构设置和干部职数问题，从学校实际出发，合理设置学校内部机构，进一步明确中层干部实职岗位，建立健全中层干部实职退出机制，减少中层干部实职数量，力争在三内完成消化。

　　四、加大干部轮岗交流的力度

　　溪水潜流，清气满园;人才流动，生机盎然。学校将高度重视干部轮岗交流工作，在新一轮中层干部聘任时，加大干部轮岗交流力度。通过轮岗及其它锻炼与培养措施，不断提高干部素质，促进干部健康成长，更好地发挥干部作用。